Oʻzbekiston Respublikasi Adliya vazirligi tizimida manfaatlar toʻqnashuvini boshqarish toʻgʻrisida NIZOM
Oʻzbekiston Respublikasi adliya vazirining 2020-yil 24 fevradagi
44-son buyrugʻiga
ILOVA
Oʻzbekiston Respublikasi Adliya vazirligi tizimida manfaatlar toʻqnashuvini boshqarish toʻgʻrisida
NIZOM
1-bob. Umumiy qoidalar
1. Ushbu Nizom adliya organlari va muassasalari faoliyatida manfaatlar toʻqnashuvini aniqlash, oldini olish va tartibga solish tartibini belgilaydi.
2. Ushbu Nizom talablari Oʻzbekiston Respublikasi Adliya vazirligi tizimidagi barcha tashkilotlar xodimlariga ularning egallab turgan lavozimi va xizmat vakolatlaridan qatʼi nazar qoʻllaniladi.
3. Ushbu Nizomda quyidagi asosiy tushunchalar qoʻllaniladi:
yaqin qarindoshlar – qarindosh yoki quda tomondan qarindosh boʻlgan shaxslar, yaʼni ota-ona,
tugʻishgan va oʻgay aka-uka va opa-singillar, er-xotin, farzand, shu jumladan
farzandlikka olinganlar, bobo, buvi, nevaralar, shuningdek er-xotinning
ota-onasi, tugʻishgan va oʻgay aka-uka
va opa-singillari;
urugʻ-aymoqchilik – xodimning umumiy ajdodga ega boʻlgan muayyan qarindoshga mansubligi asosida uchinchi shaxslarga nisbatan subyektiv, iltifotli va noxolis munosabatda boʻlish shakldagi shaxsiy manfaatini namoyon etilishi;
manfaatlar
toʻqnashuvi – shaxsiy (bevosita yoki bilvosita) manfaatdorlik adliya organlari va muassasalari xodimining mansab
yoki xizmat majburiyatlarini lozim darajada bajarishiga taʼsir koʻrsatayotgan
yoxud taʼsir koʻrsatishi mumkin boʻlgan hamda shaxsiy manfaatdorlik bilan
adliya organlarining huquqlari va qonuniy manfaatlari oʻrtasida
qarama-qarshilik yuzaga kelayotgan yoki yuzaga kelishi mumkin boʻlgan vaziyat;
mahalliychilik – shaxsni faqatgina qarindoshligi (qarindoshni hamma bilishi/mashhurligi va uning jamoatchilik tomonidan keng eʼtipof etilgan) va bunday shaxsning hokimiyat vakolatiga ega boʻlgan organlardagi qarindoshlarining xizmat mavqei sababli lavozimga qoʻyiladigan malaka talablarini hisobga olmasdan ishga yollash, rotatsiya qilish, lavozimga tayinlash;
xodimning shaxsiy manfaatdorligi – adliya organlari va muassasalari xodimi tomonidan oʻz xizmat vazifalarini bajarish chogʻida uning yaqin qarindoshi yoki xodimga aloqador boʻlgan shaxslar tomonidan xodimning mansab yoki xizmat majburiyatlarini lozim darajada bajarishiga taʼsir qilishi mumkin boʻlgan pul mablagʻlari, moddiy yoki nomoddiy qimmatliklar, boshqa mol-mulk, boylik va imtiyozlar koʻrinishida shaxsiy naf olish imkoniyati (shaxsiy, ijtimoiy, moliyaviy, siyosiy va boshqa tijorat yoki notijorat manfaatlari);
nepotizm (tanish-bilishchilik)– oʻzining
yaqin qarindoshlari
yoki doʻstlariga gʻayriqonuniy imtiyozlar berish maqsadida hokimiyatdan
foydalanish va (yoki) taʼsir oʻtkazish, shuningdek, yaqin qarindoshlari
va (yoki) doʻstlariga asossiz mukofotlar hisoblash, adliya organlari
va muassasalari manfaatlari zarariga yaqin qarindoshlari va doʻstlarini ishga qabul qilish va lavozimga tayinlashlar;
homiylik – yon bosish, qulay mehnat sharoitlarini yaratib berish shaklida adliya organi va muassasasi xodimini yuqoriroq lavozimdagi xodim tomonidan himoya qilinishi;
potensial manfaatlar toʻqnashuvi – xodimning, uning yaqin qarindoshlarining va (yoki) adliya organlari va muassasalari bilan bogʻliq boʻlgan shaxsning shaxsiy manfaatlari (shu jumladan shaxsiy, ijtimoiy, mulkiy, moliyaviy, siyosiy va boshqa tijorat yoki notijorat manfaatlar) muayyan vaziyatlar yuzaga kelganda, ular adliya organlari manfaatlariga qarama-qarshi boʻlishi va adliya organlari va muassasalarining xodimlari tomonidan xizmat majburiyatlarini bajarishiga taʼsir qilishi mumkin boʻlgan vaziyat;
manfaatlar toʻqnashuvini oshkor qilish – xodimlar tomonidan potensialli yoki haqiqiy manfaatlar toʻqnashuvi toʻgʻrisida eʼlon qilish tartib-taomili;
haqiqiy manfaatlar toʻqnashuvi – xodimning, uning yaqin qarindoshlarining va (yoki) adliya organlari va muassasalari bilan bogʻliq boʻlgan shaxsning shaxsiy manfaatlari (shu jumladan shaxsiy, ijtimoiy, mulkiy, moliyaviy, siyosiy va boshqa tijorat yoki notijorat manfaatlar) adliya organlari manfaatlariga bevosita yoki bilvosita qarama-qarshi boʻlgan vaziyat;
aloqador shaxslar – xodim bilan tijorat tashkilotlarining ustav kapitalida ishtirok etadigan shaxslar, aksiyalari Respublika fond birjasida ommaviy muomalada boʻlgan aksiyadorlik jamiyatlarining besh foizidan kam boʻlgan miqdordagi aksiyaga ekanligi holatlari bundan mustasno;
manfaatlar toʻqnashuvini
hal qilish – adliya organlari
va muassasalari tomonidan xodimlarining xizmat majburiyatlari lozim darajada
bajarilmasligi holati va (yoki) manfaatlar toʻqnashuvi yuzaga kelganda ularning
manfaatlari (shu jumladan shaxsiy, ijtimoiy, mulkiy, moliyaviy, siyosiy va
boshqa tijorat yoki notijorat manfaatlar) adliya organlari va muassasalarining
manfaatlaridan ustun kelishi xavfini kamaytirish yoki bartaraf etish;
favoritizm – adliya organi va muassasasi xodimi bir shaxs yoki bir guruh shaxslar manfaatlarini boshqa shaxs va (yoki) shaxslar guruhi manfaatlaridan ustun qoʻyish, shu bilan birga, adliya organlari va muassasalarida kadrlarni tanlash va joy-joyiga qoʻyish, lavozimi boʻyicha koʻtarish, mukofotlarni hisoblash va davlat mukofotlariga tavsiya qilish, mehnat taʼtillari berish yoki sanatoriyalar va xorij safarlariga yuborish, murojaatlarni koʻrib chiqish navbatini, shuningdek, ish vaqti va navbatchilik grafiklarini belgilash shular jumlasidandir.
4. Adliya organlari va muassasalari hamda ularning xodimlari manfaatlar toʻqnashuvini boshqarish masalalarida quyidagi asosiy prinsiplarga rioya qilishlari shart:
fuqarolarning huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarining ustuvorligi;
adliya organlari va muassasalari xodimlari oʻz xizmat vazifalarini bajarishda davlat manfaatlarini shaxsiy manfaatdorligidan ustun qoʻyishi;
adliya organlari va muassasalarining xodimlari tomonidan oshkoralik, vijdonlilik va xolislik asosida qarorlar qabul qilinishi;
xodimlar tomonidan potensial yoki haqiqiy manfaatlar toʻqnashuvi toʻgʻrisidagi axborotni oshkor qilishning majburiyligi;
manfaatlar toʻqnashuviga yoʻl qoʻymaslik boʻyicha profilaktik choralarning ustuvorligi;
manfaatlar toʻqnashuvi holatlarini koʻrib chiqish va manfaatlar toʻqnashuvini hal qilishda jamoaviylikka amal qilishi;
manfaatlar toʻqnashuvi alomatlari bilan tavsiflangan vaziyatlarni koʻrib chiqish, baholash va hal qilishga xolis yondashuvi;
ushbu Nizomda belgilangan tartibda adliya organlari
va muassasalari xodimlari tomonidan taqdim etilgan manfaatlar toʻqnashuvi
mavjudligi toʻgʻrisidagi maʼlumotlarning maxfiyligini taʼminlashi;
agar xodim biron-bir qaror qabul qilishdan avval yoki oʻziga
yuklatilgan funksiyalarni bajarishdan oldin manfaatlar toʻqnashuvi toʻgʻrisida
tegishli tartibda xabar bergan hamda adliya organlari
va muassasalari manfaatlari foydasiga oʻz shaxsiy manfaatlaridan voz kechishga
tayyor boʻlsa, uni haqiqiy yoki potensial manfaatlar toʻqnashuvi mavjudligi
sababli ishdan boʻshatilishiga yoʻl qoʻyilmasligi.
2-bob. Masʼul tarkibiy boʻlinmalar
xodimlarining majburiyatlari va vakolatlari
5. Adliya organlari va muassasalari xodimlari
oʻzlarining xizmat majburiyatlarini bajarishida va (yoki) adliya organlari
va muassasalarining manfaatlarini ifodalashda ushbu Nizomda belgilangan
tamoyillarga amal qilishlari, shuningdek, manfaatlar toʻqnashuviga olib
keladigan vaziyatlardan oʻzlarini saqlashlari shart.
6. Xizmat vazifalarini bajarishda manfaatlar toʻqnashuvining oldini olish uchun adliya organlari va muassasalarining xodimlari:
ushbu Nizomning talablariga rioya qilishi;
faqat adliya organlari va muassasalari manfaatlarini koʻzlashi;
oʻz xizmat mavqeidan faqat adliya organlari va muassasalari manfaatlarida foydalanishi;
adliya organlari va muassasalarining manfaatlariga zid keladigan yoki zid kelishi mumkin boʻlgan shaxsiy manfaatlar toʻgʻrisida adliya organlarini xabardor qilishi;
nepotizm (qarindoshlik), favoritizm, mahalliychilik, homiylik
va urugʻ-aymoqchilikning namoyon boʻlishiga qatʼiy chek qoʻyishi;
potensial yoki haqiqiy manfaatlar toʻqnashuvi haqidagi maʼlumotlarni oʻz vaqtida va toʻliq oshkor qilishi;
oʻzining yaqin qarindoshlari va aloqador shaxslari toʻgʻrisidagi maʼlumotlarning toʻliq roʻyxatini, oʻzining va ularning nodavlat notijorat
tashkilotlaridagi
ishtiroki haqidagi maʼlumotlarni halol, toʻliq
va vijdonan oshkor qilishi shart.
7. Manfaatlar toʻqnashuvini oldini olish maqsadida adliya organlari va muassasalarining xodimi quyidagi hollarda manfaatlar toʻqnashuvi toʻgʻrisida xabar berishi kerak, agar:
xodimning bevosita boʻysunuvida yaqin qarindoshlari va (yoki) aloqador shaxslar boʻlsa;
xodim yaqin qarindoshlari va (yoki) aloqador shaxslarga nisbatan xodimlarga (jumladan, ish haqini hisoblash va toʻlash, mukofotlar, ustamalarga taqdim etish va ularning miqdorini belgilashga) oid qarorlar qabul qilishda ishtirok etsa;
xodim va (yoki) uning yaqin qarindoshlari tijorat tashkilotlarida ulushlarga yoki aksiyalarga ega boʻlsa (Respublika fond birjasida ommaviy muomalada boʻlgan aksiyadorlik jamiyatlarining besh foizidan kam boʻlgan miqdordagi aksiyaga ega ekanligi holatlari bundan mustasno)
xodim va (yoki) uning yaqin qarindoshlari nodavlat notijorat tashkilotining boshqaruvida maʼlum bir lavozimni egallab turgan boʻlsa;
xodim oʻzining yaqin qarindoshlari va (yoki) u bilan aloqador shaxslar ishlaydigan adliya organlari va muassasalari nazorati ostidagi davlat organlari va tashkilotlarining faoliyatini nazorat qilishning alohida funksiyalarini bajarsa;
xodim adliya organlari va muassasalari tomonidan oʻzining shaxsiy manfaatdorligi boʻlgan tovarlar, ishlar yoki xizmatlarni xarid qilish haqida qaror qabul qilishda ishtirok etsa.
8. Ushbu Nizomning 6-bandida keltirilgan holatlardan tashqari boshqa holatlar ham manfaatlar toʻqnashuvi vujudga kelishi mumkin. Manfaatlar toʻqnashuvining mavjudligini aniqlash uchun har bir alohida vaziyat barcha holatlar hisobga olingan holda alohida koʻrib chiqiladi. Ushbu Nizomda nazarda tutilmagan yangi manfaatlar toʻqnashuvi holatlari aniqlangan taqdirda, mazkur Nizomga oʻzgartirish va qoʻshimchalar kiritilishi lozim.
9. Adliya organlari va muassasalari xodimlariga tadbirkorlik faoliyati bilan shugʻullanishi taqiqlanadi, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.
10. Mazkur Nizomning 6-ilovasida koʻrsatilgan manfaatlar
toʻqnashuvi holatlarini aniqlash uchun xodim qaror chiqarishidan avval
yoki xizmat vakolatlarini amalga oshirishdan oldin oʻziga quyidagi savollarni
berishi lozim: “Men vijdonan va xolisona qaror qabul qila olamanmi?”, “Agar
ushbu qarorni adliya organlari va muassasalarining boshqa xodimi qabul qilsa,
mening fikrimga oʻxshash fikrga kelarmidi?”. Agar xodim ikkita savollardan
biriga “yoʻq” deb javob bersa, manfaatlar toʻqnashuvining kelib chiqishi xavfi
mavjud boʻladi.
11. Manfaatlar toʻqnashuvining oldini olish uchun adliya
organlari
va muassasalari ushbu Nizomning 6-ilovasiga muvofiq choralar koʻrishlari kerak.
3-bob. Manfaatlar toʻqnashuvi haqidagi maʼlumotlarni oshkor qilish va koʻrib chiqish tartibi
12. Manfaatlar toʻqnashuvi toʻgʻrisidagi maʼlumotlarni oshkor qilish quyidagi tartibda amalga oshiriladi:
adliya organlari va muassasalarida vakant boʻlgan boʻsh ish joylariga nomzodlarni lavozimga tayinlash va rotatsiya qilishda manfaatlar toʻqnashuvini dastlabki tarzda oshkor qilish;
manfaatlar toʻqnashuvi toʻgʻrisidagi maʼlumotlarni oshkor
qilish
(har yillik deklaratsiya);
potensial yoki haqiqiy manfaatlar toʻqnashuvi fakti boʻyicha maʼlumotlarni oshkora qilish.
13. Adliya organlari va muassasalarining boʻsh ish joylariga nomzodlarning, xodimlarning ularni lavozimga tayinlash va rotatsiya qilishda manfaatlar toʻqnashuvini dastlabki tarzda oshkor qilish Kadrlar boshqarmasi / boʻlimiga quyidagi hujjatlarni taqdim etish yoʻli bilan amalga oshiriladi:
maʼlumotnoma-obyektivka va mazkur Nizomning 1-ilovasiga muvofiq shakldagi (xodim tomonidan ichki hujjatlarda nazarda tutilgan hujjatlarni avval taqdim etganligidan qatʼi nazar) maʼlumotlar (yaqin qarindoshlar, aloqador shaxslar, ustav kapitalida xodim yoki uning yaqin qarindoshlarining ulushi boʻlgan yuridik shaxslar, nodavlat notijorat tashkilotlarida xodimning va (yoki) uning rahbarlik lavozimlarini egallab turgan yaqin qarindoshlarining ishtiroki);
ishga qabul qilinayotganida manfaatlar toʻqnashuvining mavjudligi yoki yoʻqligi haqida mazkur Nizomning 2-ilovasiga muvofiq shakldagi ariza toʻldiriladi.
14. Manfaatlar toʻqnashuvini dastlabki tarzda oshkor qilish quyidagi tartibda amalga oshiriladi:
xodim tomonidan taqdim etilgan hujjatlarni Kadrlar boshqarmasi / boʻlimining masʼul xodimi ularda manfaatlar toʻqnashuvi mavjudligi yoki yoʻqligi boʻyicha tekshiradi. Manfaatlar toʻqnashuvi aniqlanganida Kadrlar boshqarmasi / boʻlimining masʼul xodimi ushbu xodimning bevosita rahbariga mazkur manfaatlar toʻqnashuvi va uni hal qilish uchun chora koʻrish zarurligi haqida yozma shaklda xabar qiladi;
xodimning bevosita rahbari ushbu maʼlumotni olgan paytdan boshlab manfaatlar toʻqnashuvini hal qilish choralarini koʻradi va bu haqda yozma shaklda xizmat xati koʻrinishida Kadrlar boshqarmasi / boʻlimiga xabar qiladi;
Kadrlar boshqarmasi / boʻlimining masʼul xodimi xodimning
bevosita rahbaridan koʻrilgan choralar bilan xizmat xatini olgan paytdan
boshlab
5 ish kuni ichida manfaatlar toʻqnashuvini hal qilish boʻyicha koʻrilgan
choralarning yetarliligi va maqbulligini koʻrib chiqish uchun aniqlangan
manfaatlar toʻqnashuvi haqidagi maʼlumotlarni adliya organi yoki muassasasining
Odob-axloq komissiyasining navbatdagi majlisi kun tartibiga kiritadi.
Manfaatlar toʻqnashuvini hal qilish boʻyicha choralar koʻrish yuzasidan qaror
adliya organi yoki muassasasining Odob-axloq komissiyasi tomonidan qabul
qilinadi.
15. Adliya organi yoki muassasasining xodimi manfaatlar toʻqnashuvi haqidagi maʼlumotni rotatsiya/lavozimga tayinlanishda manfaatlar toʻqnashuvining mavjudligi/yoʻqligi haqida ariza berish va har yili mazkur Nizomning 3-ilovasiga muvofiq shaklda ariza topshirish yoʻli bilan har yili oshkor qilishi lozim.
Manfaatlar toʻqnashuvi haqidagi maʼlumotlarni har yili oshkor qilish quyidagi tartibda amalga oshiriladi:
adliya organlari va muassasalarining barcha xodimlari hisobot davrida yuz bergan voqealar va oʻzgarishlarni hisobga olgan holda manfaatlar toʻqnashuvining mavjudligi yoki mavjud emasligi haqida Kadrlar boshqarmasi / boʻlimiga bir yilda bir marta xabar berishi shart;
Adliya vazirligining Kadrlar boshqarmasi tomonidan har yili
15-yanvargacha adliya organlari va muassasalarining xodimlarida manfaatlar
toʻqnashuvi mavjudligi / yoʻqligi haqida xabar berish zarurligi
toʻgʻrisida topshiriq beriladi;
adliya organlari va muassasalarining xodimlari har yili
15-fevralgacha manfaatlar toʻqnashuvi haqidagi maʼlumotni
rotatsiya / lavozimga tayinlanishda va mazkur Nizomning 3-ilovasiga
muvofiq shaklda har yili ariza topshirishda manfaatlar toʻqnashuvining
mavjudligi / yoʻqligi haqidagi arizani toʻliq va toʻgʻri
toʻldirishlari
va toʻldirilgan arizani Kadrlar boshqarmasi / boʻlimiga taqdim
qilishlari lozim;
Adliya vazirligining Tashkiliy-nazorat va tahlil boshqarmasi xodimlarda
manfaatlar toʻqnashuvi mavjudligi/yoʻqligi haqida xabar berish zarurligi
toʻgʻrisidagi topshiriqni barcha adliya organlari
va muassasalariga yetkazadi;
adliya organlari va muassasalarining Kadrlar
boshqarmasi / boʻlimi
10-martgacha manfaatlar toʻqnashuvi mavjudligini koʻrsatgan xodimlarni aniqlash
uchun manfaatlar toʻqnashuvining mavjudligi yoki yoʻqligi haqida olingan
arizalarni tahlil qiladi;
bunday xodimlar haqidagi maʼlumot ularning bevosita rahbarlariga yetkaziladi hamda adliya organlari va muassasalarining Odob-axloq komissiyalariga yoki Adliya vazirligi tizimida korrupsiyaga qarshi kurashish boʻlimiga yuboriladi (agarda, Odob-axloq komissiya aʼzolarida manfaatlar toʻqnashuvi mavjud boʻlgan taqdirda);
Odob-axloq komissiyasi xodimning bevosita rahbari va (zarurat boʻlganda) xodim ishtirokida 20-martgacha manfaatlar toʻqnashuvi holatini koʻrib chiqadi va manfaatlar toʻqnashuvi bilan tavsiflanadigan vaziyatlarni hal qilish boʻyicha chora-tadbirlarni ishlab chiqadi yoki manfaatlar toʻqnashuvi mavjud emasligi haqida qaror chiqaradi;
manfaatlar toʻqnashuvi mavjudligi / yoʻqligi va ularni hal qilish boʻyicha moʻljallanayotgan choralar haqidagi yakuniy qaror Odob-axloq komissiyasining bayonnomasiga kiritiladi va xodimga yetkaziladi. Manfaatlar toʻqnashuvini hal qilish boʻyicha tasdiqlangan chora-tadbirlarni amalga oshirish ustidan nazorat qilish boʻyicha javobgarlik xodimning bevosita rahbari zimmasida boʻladi;
Adliya vazirligining Kadrlar boshqarmasi 25-martgacha adliya organlari va muassasalarining Kadrlar boshqarmasi / boʻlimi tomonidan mazkur Nizomning 4-ilovasiga muvofiq shaklda Manfaatlar toʻqnashuvi holatlari reestriga kiritiladigan manfaatlar toʻqnashuvi holatlari haqidagi elektron maʼlumotlarni jamlaydi va saqlaydi;
adliya organlari va muassasalarining Kadrlar boshqarmasi / boʻlimi mazkur Nizomning 4-ilovasiga muvofiq shaklda Manfaatlar toʻqnashuvi holatlari reestrini toʻldiradi, Adliya vazirligining Kadrlar boshqarmasi tomonidan ularni jamlash ishlari amalga oshiriladi;
har yili I chorakda Adliya vazirligi tizimida korrupsiyaga qarshi kurashish boʻlimi masʼul xodimi Adliya vazirligining Kadrlar boshqarmasi tomonidan taqdim etilgan maʼlumotlar asosida manfaatlar toʻqnashuvini deklaratsiya qilish, aniqlash va hal qilish boʻyicha statistika tahlilini adliya vaziri va Adliya vazirligi Hayʼatiga koʻrib chiqish uchun korrupsiyaga qarshi kurashish boʻyicha hisobotga kiritadi.
16. Mavjud yoki potensial manfaatlar toʻqnashuvining kelib chiqishi fakti boʻyicha maʼlumotlarni oshkor qilish quyidagi tartibda amalga oshiriladi:
adliya organlari va muassasalarining har qanday xodimida manfaatlar
toʻqnashuvi kelib chiqqanda, u bu haqda bevosita rahbariga haqiqiy
yoki potensial manfaatlar toʻqnashuvi sifatida tavsiflanadigan holatni batafsil
bayon etib mazkur Nizomning 5-ilovasiga muvofiq shaklda xabar berishi lozim;
koʻrsatilgan maʼlumot xodimlar tomonidan manfaatlar toʻqnashuvi kelib chiqqan yoki xodimga manfaatlar toʻqnashuvi maʼlum boʻlgan paytdan boshlab 1 (bir) ish kuni ichida yozma shaklda taqdim etilishi kerak;
xodimning bevosita rahbari xodimdan yozma xabarni olgan paytdan boshlab 3 (uch) ish kuni ichida manfaatlar toʻqnashuvi haqidagi maʼlumotni koʻrib chiqishi va manfaatlar toʻqnashuvi mavjud boʻlganida xodimning manfaatlar toʻqnashuvi kelib chiqish ehtimoli haqidagi xabarnomasida tegishli maʼlumotni toʻldirib, uni hal qilish boʻyicha chora-tadbirlarni ishlab chiqishi va qabul qilish lozim;
xabarnoma xodim tomonidan bir ish kuni ichida Kadrlar boshqarmasi / boʻlimiga roʻyxatdan oʻtkazish va hisobga olish uchun taqdim etiladi;
Kadrlar boshqarmasi / boʻlimi xabarnomani olib, bir ish kuni ichida manfaatlar toʻqnashuvini hal qilish boʻyicha koʻrilgan choralarning yetarliligi va maqbulligi haqida qaror chiqarish uchun Odob-axloq komissiyasining eng yaqin vaqtdagi majlisi kun tartibiga kiritishi lozim. Odob-axloq komissiyasining qarori Odob-axloq komissiyasining majlisi bayonnomasiga kiritiladi va xodimga u tuzilgan paytdan boshlab uch ish kuni ichida maʼlum qilinadi. Odob-axloq komissiyasining aʼzosi, agar unda Komissiya majlisida manfaatlar toʻqnashuvi koʻrib chiqilayotgan xodimga nisbatan manfaatlar toʻqnashuvi mavjud boʻlganda qaror qabul qilishda ishtirok etmaydi;
agar manfaatlar toʻqnashuvi bilan bogʻliq boʻlgan aniq vaziyat Odob-axloq komissiyasining aʼzolariga aloqador boʻlsa, bunday maʼlumotlar olingan kundan boshlab bir ish kuni ichida Adliya vazirligi tizimida korrupsiyaga qarshi kurashish boʻlimiga taqdim etilishi lozim;
manfaatlar toʻqnashuvining hal etilishiga qarab adliya organlari va muassasalarining Odob-axloq komissiyalari tomonidan manfaatlar toʻqnashuvi mavjudligi yoki mavjud emasligi haqida xulosa qilinadi hamda hal qilish uchun adliya organlari va muassasalarining rahbariga koʻrib chiqishga taqdim etiladi;
adliya organlari va muassasalarining xodimlari tomonidan oshkor etilgan mavjud yoki potensial manfaatlar toʻqnashuvi hamda ularni hal etish boʻyicha koʻrilgan choralar haqidagi maʼlumot Odob-axloq komissiyasining majlisi bayonnomasi tuzilganidan soʻng uch ish kuni ichida Reestrda aks ettiriladi.
4-bob. Manfaatlar toʻqnashuvini hal qilish choralari
17. Adliya organlari va muassasalari manfaatlarining buzilishini oldini olish uchun mavjud manfaatlar toʻqnashuvini hal qilish choralari imkon qadar tezroq amalga oshirilishi lozim.
18. Adliya vazirligida manfaatlar toʻqnashuvlarini boshqarishda quyidagi choralar belgilanishi kerak:
bevosita boʻysunadigan xodimni yaqin qarindoshi boʻlmagan boshqa shaxs boʻysunuviga oʻtkazish;
manfaatlar toʻqnashuvi predmeti boʻlgan masalalarni muhokama qilishda va ular boʻyicha qaror chiqarish jarayonida qatnashishdan xodimning oʻz ixtiyoriga koʻra chetlashish/ oʻzini oʻzi rad etishi yoki uni majburan (doimiy yoki vaqtincha) chetlashtirilishi;
manfaatlar toʻqnashuviga yoʻl qoʻymaslik uchun xodimning lavozim majburiyatlari doirasini qayta koʻrish;
xodim tomonidan uning shaxsiy manfaatdorligi boʻlgan va manfaatlar toʻqnashuvi predmeti boʻlgan adliya organlari va muassasalarining maʼlumotlari va hujjatlaridan foydalanilishini cheklash;
yuqoriroq lavozimni egallab turgan yaqin qarindosh va (yoki ) aloqador
shaxsga nisbatan lavozimni koʻtarish, faoliyatini baholash, mukofot pullarini
toʻlash va ish haqqiga ustamalarni hisoblash, oʻqishga
va treninglarga hamda har qanday masalalar boʻyicha xorijga yuborish, mehnat
taʼtiliga chiqishga rozilik berish va ish haqqini nazorat qilish haqida jamoaviy
tarzda qaror qabul qilinishini taʼminlash;
xodimni manfaatlar toʻqnashuvi bilan bogʻliq boʻlmagan mehnatga oid funksiyalarni bajarishini nazarda tutadigan lavozimga oʻtkazish va boshqa holatlar.
19. Istisno holatlarda, ushbu Nizomning 14-bandida sanab oʻtilgan choralar manfaatlar toʻqnashuvini toʻliq tartibga solmagan taqdirda, quyidagi tartibga solish choralari koʻrilishi mumkin:
xodim tomonidan adliya organlari va muassasalarining manfaatlariga toʻqnash keladigan shaxsiy manfaatdorligidan voz kechishi;
xodim tomonidan adliya organlari va muassasalarining manfaatlariga toʻqnash keladigan shaxsiy manfaatdorligidan voz kechmaganda uni ishdan boʻshatish (mehnat shartnomasini bekor qilish)ga tavsiya berish.
20. Har bir vaziyatda, manfaatlar toʻqnashuvi perdmetini belgilab beradigan faktdan kelib chiqib, xodim bilan adliya organlari va muassasalarining kelishuviga koʻra uni hal qilishning boshqa choralari qoʻllanilishi mumkin. Koʻriladigan barcha choralar qonunchilik talablariga muvofiq boʻlishi va mazkur Nizomda belgilangan tamoyillarni amalga oshirishni taʼminlashi lozim.
5-bob. Axborotning konfedensialligi
21. Manfaatlar toʻqnashuvini hal qilishda qatnashadigan xodimlar olingan maʼlumotlarning maxfiyligini taʼminlashi va ushbu maʼlumotlardan faqat koʻrib chiqish, hisobga olish va hal etish choralarini koʻrish hamda ushbu jarayonni nazorat qilish uchun masʼul boʻlgan shaxslar tomonidan foydalanilishini taʼminlashi lozim.
22. Fuqarolar va yuridik shaxslar tomonidan adliya organlari
va muassasalari xodimlarida manfaatlar toʻqnashuvi fakti yoki gumoni haqidagi
xabar bilan adliya organlari va muassasalariga murojaat qilinganida uni koʻrib
chiqish adliya organlari va muassasalarining Kadrlar
boshqarmasi / boʻlimi tomonidan amalga oshiriladi.
6-bob. Reestrni yuritish va saqlashga qoʻyiladigan talablar
23. Adliya organlari va
muassasalarining Kadrlar boshqarmasi / boʻlimi manfaatlar toʻqnashuvi
holatlarining hisobini mazkur Nizomning
4-ilovasiga muvofiq shaklda Reestrga kiritish yoʻli bilan oʻz vaqtida
va toʻliq yuritishlari shart.
24. Har bir adliya organlari va muassasalarining Kadrlar boshqarmasi / boʻlimi tegishli adliya organlari xodimlarining manfaatlar toʻqnashuvi holatlarining hisobini oʻz vaqtida va toʻliq yuritilishiga javobgar hisoblanadi.
25. Adliya vazirligining Kadrlar boshqarmasi manfaatlar toʻqnashuvi holatlari haqidagi maʼlumotlarni adliya organlari va muassasalari Reestrini har chorakda (yoki zaruratga koʻra) yigʻish va umumlashtirish yoʻli bilan toʻplashi lozim.
26. Maʼlumot Reestrga quyidagi hollarda kiritilishi kerak:
adliya organlari va muassasalariga ishga qabul qilishda – Odob-axloq komissiyasining bayonnomasi tuzilgan paytdan boshlab uch ish kunidan kechiktirmasdan, agar nomzod manfaatlar toʻqnashuvining mavjudligi / yoʻqligi haqida arizada manfaatlar toʻqnashuvining mavjudligini koʻrsatgan boʻlsa va Odob-axloq komissiyasi manfaatlar toʻqnashuvi kelib chiqishi mumkinligi faktini tasdiqlasa;
lavozimga tayinlash / rotatsiya vaqtida manfaatlar toʻqnashuvini oshkor qilishda – adliya organi va muassasasining rahbari tomonidan buyruq imzolangan paytdan boshlab uch ish kunidan kechiktirmasdan;
manfaatlar toʻqnashuvi kelib chiqishiga koʻra – Odob-axloq komissiyasining bayonnomasi tuzilgan paytdan boshlab uch ish kunidan kechiktirmasdan, agar Odob-axloq komissiyasi manfaatlar toʻqnashuvi kelib chiqishi mumkinligi faktini tasdiqlasa;
adliya organlari yoki muassasalarining xodimlari tomonidan manfaatlar toʻqnashuvi haqidagi maʼlumotni har yili deklaratsiya qilinganda – mazkur Nizomning 12-bandiga muvofiq;
Adliya vazirligi tizimida korrupsiyaga qarshi kurashish boʻlimi tomonidan Reestrga maʼlumot kiritish haqida bevosita koʻrsatma boʻlganida korrupsiyaviy tavsifdagi maʼlumotni xabar qilish uchun manfaatlar toʻqnashuvining mavjudligi haqida aloqa kanallaridan olingan maʼlumot tasdiqlanganda;
ichki xizmat tekshiruvlari oʻtkazilganda va Adliya vazirligining korrupsiyaga qarshi kurashish siyosati va talablariga rioya qilinishi monitoring qilinganda hamda Adliya vazirligi tizimida korrupsiyaga qarshi kurashish boʻlimi tomonidan Reestrga maʼlumot kiritish haqida bevosita koʻrsatma boʻlganida.
Xodimlarning manfaatlar toʻqnashuviga tegishli boʻlgan ariza
va xabarnomalari hamda boshqa maʼlumotlar adliya organlari
va muassasalarining Kadrlar boshqarmasi / boʻlimida saqlanishi shart.
7-bob. Javobgarlik
27. Barcha xodimlar egallab turgan lavozimidan qatʼi nazar, ushbu Nizomning talablariga rioya qilish, shuningdek, oʻz manfaatlarining toʻqnashuvi toʻgʻrisida adliya organlari va muassasalariga oʻz vaqtida va toʻliq maʼlumot berish boʻyicha shaxsan javobgar hisoblanadi.
28. Manfaatlar toʻqnashuvi holatlari kelib chiqqan xodimlar tegishli maʼlumotni tahlil qilish va boshqa tekshirishlarni oʻtkazishda adliya organlari va muassasalarining masʼul shaxslariga koʻmaklashishlari lozim.
29. Xodimning manfaatlar toʻqnashuvi toʻgʻrisidagi maʼlumotlarni yashirish va (yoki) qasddan oʻz vaqtida yoki toʻliq oshkor etmasligi, adliya organlari va muassasalari manfaatlarining buzilishiga olib kelganligi yoki olib kelmaganligidan qatʼi nazar, qabul qilingan axloqiy normalar, mehnat intizomi hamda adliya organlari va muassasalarining ichki talablari buzilishi sifatida qaraladi.
30. Manfaatlar toʻqnashuvi haqidagi maʼlumotlarni umumlashtirish, koʻrib chiqish hamda manfaatlar toʻqnashuvini tartibga solish boʻyicha maʼsul xodimlar, shu jumladan ushbu maʼlumotlardan foydalanish vakolatiga ega xodimlar tomonidan axborotning konfedensialligini har qanday koʻrinishda buzilishi xodimni intizomiy javobgarlikka toritish uchun asos boʻladi.
31. Xodimda u ongli ravishda mazkur Nizomda
belgilangan tartibda masʼul mansabdor shaxslarga xabar bermagan, xizmat
majburiyatlarini lozim darajada bajarmasligiga olib kelgan va (yoki) adliya
organlari
va muassasalari manfaatlarining buzilishiga olib kelgan manfaatlar toʻqnashuvi
aniqlanganda, bunday xodim Oʻzbekiston Respublikasi qonunchiligida va adliya
organlari va muassasalarining ichki hujjatlarida belgilangan asoslarda va
tartibda intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin.
Oʻzbekiston Respublikasi Adliya vazirligi tizimida manfaatlar toʻqnashuvini boshqarish toʻgʻrisidagi nizomga
1-ilova
Nomzod / xodimning maʼlumotnoma-obyektivkasining
NAMUNAVIY SHAKLI
|
MAʼLUMOTNOMA |
|
||||
|
Abdullayev Abdulla Abdullayevich |
|||||
|
2020-yil 24-yanvardan: |
|||||
|
Tugʻilgan yili: |
|
Tugʻilgan joyi: |
|||
|
Millati: |
|
Partiyaviyligi: |
|||
|
Maʼlumoti: |
|
Tamomlagan: |
|||
|
Maʼlumoti boʻyicha mutaxassisligi: |
huquqshunos |
||||
|
Ilmiy darajasi: |
Ilmiy unvoni: |
||||
|
Qaysi chet tillarini biladi : |
Harbiy (maxsus) unvoni: |
||||
|
Davlat mukofotlari bilan taqdirlanganmi: |
|||||
|
Xalq deputatlari, respublika, viloyat, shahar va tuman Kengashi
deputatimi yoki boshqa saylanadigan organlarning aʼzosimi: |
|||||
|
MEHNAT FAOLIYATI |
|||||
|
2006-2010 yy. |
- |
Toshkent davlat yuridik univversiteti talabasi |
|||
|
2010-2011 yy. |
- |
Oʻzbekiston Respublikasi Adliya vazirligi xuzuridagi Sud qarorlarini ijro etish va sudlar faolyatini moliyaviy va moddiy-texnik jixatdan taʼminlash departamenti, 1-toifali ish yurituvchi kotib |
|||
|
2011-2012 yy. |
- |
Toshkent viloyati adliya boshqarmasi Inson huquqlariin ximoya qilish boʻlimining katta maslahatchisi |
|||
|
2012-2019 yy. |
- |
Toshkent viloyati adliya boshqarmasi Inson huquqlariin ximoya qilish boʻlimining yetakchi maslahatchisi |
|||
|
2020-h.v.. |
- |
Toshkent viloyati adliya boshqarmasi Inson huquqlariin ximoya qilish boʻlimining yetakchi maslahatchisi |
|||
Abdullayev Abdulla Abdullayevichning yaqin qarindoshlari haqida
MAʼLUMOT
|
T/r |
Familiyasi, ismi |
Qarindosh-ligi |
Tugʻilgan |
Ish joyi va lavozimi |
Yashash joyi |
|
1. |
Abdullayev Abdulla Abdullayevich |
Bobosi |
1930-yil Qashqadaryo viloyati Kitob tumani |
1996-yilda vafot etgan (shirkat xoʻjaligi ishchisi) |
|
|
2. |
Abdullayeva Anora Boboyevna |
Buvisi |
1935-yil Qashqadaryo viloyati Kitob tumani |
Pensiyada (shirkat xoʻjaligi ishchisi) |
Qashqadaryo viloyati, Kitob tumani, Navroʻz QFY |
|
3. |
Abdullayev Abdulla Abdullayevich |
Otasi |
1959-yil, Qashqadaryo viloyati Qarshi shahri |
Pensiyada (Qarshi tumani 1-son oʻrta maktab oʻqituvchisi) |
Qashqadaryo viloyati, Qarshi shahri, I.Karimov koʻchasi, 10-uy, 5-xonadon |
|
4. |
Abdullayeva (Boboyeva) Kaxramanovna |
Onasi |
1962-yil, Qashqadaryo viloyati Qarshi shahri |
Pensiyada (Qarshi shahar hokimiyati boʻlim mutaxassisi) |
Qashqadaryo viloyati, Qarshi shahri, I.Karimov koʻchasi, 10-uy, 5-xonadon |
|
5. |
Abdullayev Sardor Abdullayevich |
Ukasi |
1990-yil, Qashqadaryo viloyati Qarshi shahri |
Oʻzbekiston Milliy universiteti oʻqituvchisi |
Toshkent shahri, Mirobod tumani, Sharof koʻchasi, 20-uy, 15-xonadon |
|
6. |
Gʻaybullayeva (Abdullayeva) Farogʻat Abdulla qizi |
Singlisi |
1994-yil, Qarshi shahri |
Uy bekasi |
Toshkent shahar, Mirzo-Ulugʻbek tumani, Rakatboshi koʻchasi, 21-uy |
|
7. |
Abdullayeva Nodira Adxam qizi |
Turmush oʻrtogʻi |
1987-yil, Qashqadaryo viloyati Qarshi shahri |
Uy bekasi |
Toshkent shahri, Mirobod tumani, Sharof koʻchasi, 20-uy, 15-xonadon |
|
8. |
Abdullayev Sobir Abdullayevich |
Oʻgʻli |
2018-yil Toshkent shahri |
Uyda tarbiyalanuvchi |
Toshkent shahri, Mirobod tumani, Sharof koʻchasi, 20-uy, 15-xonadon |
|
9. |
Abdullayev Adxam Abdullayevich |
Qaynotasi |
1963-yil, Qashqadaryo viloyati Qarshi shahri |
“Tranformator” MCHJ rahbari |
Qashqadaryo viloyati, Qarshi shahri, I.Karimov koʻchasi, 20-uy, 15-xonadon |
|
10. |
Boboyeva Zamira Kaxramanovna |
Qaynonasi |
1966-yil, Qashqadaryo viloyati Qarshi shahri |
Qamashi tumani prokuraturasi tergovchisi |
Qashqadaryo viloyati, Qamashi tumani, S.Raximov koʻchasi, 30-uy |
|
11. |
Abdullayev Bobur Adxamovich |
Qaynukasi |
1990-yil, Qashqadaryo viloyati Qarshi shahri |
“Tranformator” MCHJ ish yurituvchisi |
Qashqadaryo viloyati, Qarshi shahri, I.Karimov koʻchasi, 20-uy, 15-xonadon |
|
12. |
Abdullayeva Nargiza Adxam qizi |
Qaynsinglisi |
1990-yil, Qashqadaryo viloyati Qarshi shahri |
“Tranformator” MCHJ ish yurituvchisi |
Qashqadaryo viloyati, Qarshi shahri, I.Karimov koʻchasi, 20-uy, 15-xonadon |
MAʼLUMOT
tijorat tashkilotlarining ustav fondida qatnashadigan ___________________________ (toʻliq ismi)
bilan bogʻliq tomonlar toʻgʻrisida
|
Tijorat tashkiloti nomi |
F.I.O. |
Egalik ulushi |
|
|
|
|
|
|
|
|
MAʼLUMOT
ustav fondida oʻz ulushiga ega boʻlgan ___________________________ (toʻliq ismi) va / yoki uning yaqin qarindoshlari va tegishli shaxslar
|
Yuridik shaxsning nomi |
Egalik va qarindoshlik |
Egalik hissasi |
Faoliyatning asosiy turi |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
MAʼLUMOT
nodavlat notijorat tashkilotlarini boshqaruvida (toʻliq ismi) va (yoki) uning yaqin qarindoshlarining ishtiroki toʻgʻrisida
|
Nodavlat notijorat tashkilotning nomi |
F.I.O. va qarindoshlik darajasi |
Majburiyati |
|
|
|
|
|
|
|
|
Oʻzbekiston Respublikasi Adliya vazirligi tizimida manfaatlar toʻqnashuvini boshqarish toʻgʻrisidagi nizomga
2-ilova
Lavozimga tayinlanganda yoki yillik deklaratsiyani oʻzgartirish / tayinlash paytida manfaatlar toʻqnashuvi mavjudligi / yoʻqligi toʻgʻrisidagi arizaning NAMUNAVIY SHAKLI
|
F.I.O. (toʻliq): |
|
|
Nomzod tanlovdan oʻtayotgan nomzodning adliya organi va muassasasi/hududiy boʻlinmasi |
|
|
Tarkibiy boʻlinma: |
|
Ushbu arizada quyidagi atamalar qoʻllaniladi:
yaqin qarindoshlar – qarindosh yoki quda tomondan qarindosh boʻlgan shaxslar, yaʼni ota-ona, tugʻishgan va oʻgay aka-uka va opa-singillar, er-xotin, farzand, shu jumladan farzandlikka olinganlar, bobo, buvi, nevaralar, shuningdek er-xotinning ota-onasi, tugʻishgan va oʻgay aka-uka va opa-singillari;
aloqador shaxslar – xodim bilan tijorat tashkilotlarining ustav kapitalida ishtirok etadigan shaxslar, aksiyalari Respublika fond birjasida ommaviy muomalada boʻlgan aksiyadorlik jamiyatlarining besh foizidan kam boʻlgan miqdordagi aksiyaga ekanligi holatlari bundan mustasno;
manfaatlar toʻqnashuvi – shaxsiy (bevosita yoki bilvosita) manfaatdorlik adliya organlari xodimining mansab yoki xizmat majburiyatlarini lozim darajada bajarishiga taʼsir koʻrsatayotgan yoxud taʼsir koʻrsatishi mumkin boʻlgan hamda shaxsiy manfaatdorlik bilan adliya organlarining huquqlari va qonuniy manfaatlari oʻrtasida qarama-qarshilik yuzaga kelayotgan yoki yuzaga kelishi mumkin boʻlgan vaziyat;
xodimning shaxsiy manfaatdorligi – adliya organlari xodimi tomonidan oʻz xizmat vazifalarini bajarish chogʻida uning yaqin qarindoshi yoki xodimga aloqador boʻlgan shaxslar tomonidan xodimning mansab yoki xizmat majburiyatlarini lozim darajada bajarishiga taʼsir qilishi mumkin boʻlgan pul mablagʻlari, moddiy yoki nomoddiy qimmatliklar, boshqa mol-mulk, boylik va imtiyozlar koʻrinishida shaxsiy naf olish imkoniyati (shaxsiy, ijtimoiy, moliyaviy, siyosiy va boshqa tijorat yoki notijorat manfaatlari).
|
№ |
Nomzod tomonidan javob berishi lozim boʻlgan savollar |
|
1. |
Agar sizning yaqin qarindoshlaringiz va/yoki aloqador shaxslarning Oʻzbekiston Respublikasi Adliya vazirligi tizimida ishlayotgan boʻlsa, ularning mavqyeini va tarkibiy boʻlinmasini koʻrsating (agar ular ishlamasa, “Yoʻq” deb yozing). |
|
|
|
|
2. |
Agar siz, sizning yaqin qarindoshlaringiz va / yoki aloqador shaxslariningiz tijorat tashkilotlarining ustav kapitalida ishtirok etsa (yoki yakka tartibdagi tadbirkorlar boʻlsa), sizning egallab turgan lavozim manfaatlar toʻqnashuviga olib keladi deb oʻylaysizmi? (agar ishtirok etsa ularni koʻrsating, ishtirok etmasa, “Ishtirok etmaydi”, agar u manfaatlar toʻqnashuviga olib kelsa “Sababini koʻrsating”, olib kelmasa, unda “Olib kelmaydi” deb koʻrsating). |
|
|
|
|
3. |
Agar siz, sizning yaqin qarindoshlaringiz va / yoki unga aloqador shaxslaringiz nodavlat notijorat tashkilotini boshqarishda qatnashsa, sizning egallab turgan lavozimingiz manfaatlar toʻqnashuviga olib keladi deb oʻylaysizmi? (agar ishtirok etsa ularni koʻrsating, ishtirok etmasa, “Ishtirok etmaydi”, agar u manfaatlar toʻqnashuviga olib kelsa “Sababini koʻrsating”, olib kelmasa, unda “Olib kelmaydi” deb koʻrsating). |
|
|
|
|
4. |
Sizning yaqin qarindoshlaringiz va / yoki aloqador shaxslaringiz davlat idoralarida va tashkilotlarda ishlaydimi? |
|
|
|
|
5. |
Siz, sizning yaqin qarindoshlaringiz va / yoki aloqadaor shaxslaringiz adliya organlari va muassasalarida ishlashga shaxsiy qiziqish bildiradimi? Ha boʻlsa, batafsil yozing. |
|
|
|
|
6. |
Agar manfaatlar toʻqnashuviga olib keladigan boshqa holatlar mavjud boʻlsa, ularni koʻrsating. |
|
|
|
|
7. |
Agar kerak boʻlsa, qoʻshimcha maʼlumotlarni koʻrsating. |
|
|
|
Ushbu ariza imzolab, quyidagilarni tasdiqlayman:
• Menda manfaatlar toʻqnashuviga olib keladigan holatlar mavjud / mavjud emas (tegishli javobni ost qismiga chiziqcha chizing).
• Men ushbu arizada aks etgan maʼlumotlar toʻliqligi va haqqoniydir hamda men ushbu maʼlumotlarni tegishli adliya organlari (muassasalari) tomonidan tekshirishga rozilik bildiraman.
• Oʻzbekiston Respublikasi Adliya vazirligi tizimidagi
manfaatlar toʻqnashuvini boshqarish toʻgʻrisidagi nizom talablariga binoan, men
toʻldirgan har qanday arizani haqqoniyligiga
taʼsir qiladigan yangi holatlar toʻgʻrisida adliya organlari
va muassasalariga darhol xabar berish majburiyatini olaman.
___________________________________ _________________ _________
(F.I.O) (imzo) (sana)
Oʻzbekiston Respublikasi Adliya vazirligi tizimida manfaatlar toʻqnashuvini boshqarish toʻgʻrisidagi nizomga
3-ilova
Rotatsiya yoki tayinlash va yillik deklaratsiyani toʻldirish vaqtida manfaatlar toʻqnashuvi mavjudligi / mavjud emasligi toʻgʻrisidagi arizaning
NAMUNAVIY SHAKLI
|
F.I.O. (toʻliq koʻrsating): |
|
|
Adliya organi yoki muassasasining nomi: |
|
|
Tarkibiy boʻlinma: |
|
|
Lavozimi: |
|
|
Bevosita rahbarining F.I.O va lavozimi: |
|
Ushbu arizada quyidagi atamalar qoʻllaniladi:
yaqin qarindoshlar – qarindosh yoki quda tomondan qarindosh boʻlgan shaxslar, yaʼni ota-ona, tugʻishgan va oʻgay aka-uka va opa-singillar, er-xotin, farzand, shu jumladan farzandlikka olinganlar, bobo, buvi, nevaralar, shuningdek er-xotinning ota-onasi, tugʻishgan va oʻgay aka-uka va opa-singillari;
aloqador shaxslar – xodim bilan tijorat tashkilotlarining ustav kapitalida ishtirok etadigan shaxslar, aksiyalari Respublika fond birjasida ommaviy muomalada boʻlgan aksiyadorlik jamiyatlarining besh foizidan kam boʻlgan miqdordagi aksiyaga ekanligi holatlari bundan mustasno;
manfaatlar toʻqnashuvi – shaxsiy (bevosita yoki bilvosita) manfaatdorlik adliya organlari xodimining mansab yoki xizmat majburiyatlarini lozim darajada bajarishiga taʼsir koʻrsatayotgan yoxud taʼsir koʻrsatishi mumkin boʻlgan hamda shaxsiy manfaatdorlik bilan adliya organlarining huquqlari va qonuniy manfaatlari oʻrtasida qarama-qarshilik yuzaga kelayotgan yoki yuzaga kelishi mumkin boʻlgan vaziyat;
xodimning shaxsiy manfaatdorligi – adliya organlari xodimi tomonidan oʻz xizmat vazifalarini bajarish chogʻida uning yaqin qarindoshi yoki xodimga aloqador boʻlgan shaxslar tomonidan xodimning mansab yoki xizmat majburiyatlarini lozim darajada bajarishiga taʼsir qilishi mumkin boʻlgan pul mablagʻlari, moddiy yoki nomoddiy qimmatliklar, boshqa mol-mulk, boylik va imtiyozlar koʻrinishida shaxsiy naf olish imkoniyati (shaxsiy, ijtimoiy, moliyaviy, siyosiy va boshqa tijorat yoki notijorat manfaatlari).
|
№ |
Nomzodga javob beradigan savollar |
|
1. |
Agar sizning yaqin qarindoshlaringiz va/yoki aloqador shaxslarning Oʻzbekiston Respublikasi Adliya vazirligi tizimida ishlayotgan boʻlsa, ularning mavqyeini va tarkibiy boʻlinmasini koʻrsating (agar ular ishlamasa, “Yoʻq” deb yozing). |
|
|
|
|
2. |
Agar siz, sizning yaqin qarindoshlaringiz va / yoki aloqador shaxslariningiz tijorat tashkilotlarining ustav kapitalida ishtirok etsa (yoki yakka tartibdagi tadbirkorlar boʻlsa), sizning egallab turgan lavozim manfaatlar toʻqnashuviga olib keladi deb oʻylaysizmi? (agar ishtirok etsa ularni koʻrsating, ishtirok etmasa, “Ishtirok etmaydi”, agar u manfaatlar toʻqnashuviga olib kelsa “Sababini koʻrsating”, olib kelmasa, unda “Olib kelmaydi” deb koʻrsating). |
|
|
|
|
3. |
Agar siz, sizning yaqin qarindoshlaringiz va / yoki unga aloqador shaxslaringiz nodavlat notijorat tashkilotini boshqarishda qatnashsa, sizning egallab turgan lavozimingiz manfaatlar toʻqnashuviga olib keladi deb oʻylaysizmi? (agar ishtirok etsa ularni koʻrsating, ishtirok etmasa, “Ishtirok etmaydi”, agar u manfaatlar toʻqnashuviga olib kelsa “Sababini koʻrsating”, olib kelmasa, unda “Olib kelmaydi” deb koʻrsating). |
|
|
|
|
4 |
Sizning yaqin qarindoshlaringiz va / yoki aloqador shaxslaringiz davlat idoralarida va tashkilotlarda ishlaydimi? |
|
|
|
|
5. |
Siz, sizning yaqin qarindoshlaringiz va / yoki aloqadaor shaxslaringiz adliya organlari va muassasalarida ishlashga shaxsiy qiziqish bildiradimi? Ha boʻlsa, batafsil yozing. |
|
|
|
|
6. |
Oldingi manfaatlar toʻqnashuvi toʻgʻdirisadagi ariza toʻldirilgan vaqtdan boshlab, yaqin qarindoshlar va aloqador shaxslar tarkibida oʻzgarishlar boʻlganmi? (Oʻzgartirishlar deganda: yangi yaqin qarindosh va / yoki aloqador shaxslarning oʻlimi yoki paydo boʻlishi, ish joyida va lavozimida oʻzgarishlar hamda tijorat tashkilotlarining ustav kapitalida va/yoki nodavlat notijorat tashkilotlarini boshqaruvida ishtiroki tushuniladi). (Agar yoʻq boʻlsa, unda “Yoʻq” deb yozing, oʻzgarishlar toʻgʻrisida toʻliq koʻrsating). |
|
|
|
|
7. |
Agar manfaatlar toʻqnashuviga olib keladigan boshqa holatlar boʻlsa, ularni koʻrsating. |
|
|
|
|
8. |
Agar kerak boʻlsa, qoʻshimcha maʼlumotlarni koʻrsating. |
|
|
|
Ushbu ariza imzolab, quyidagilarni tasdiqlayman:
• Menda manfaatlar toʻqnashuviga olib keladigan holatlar mavjud / mavjud emas (tegishli javobni ost qismiga chiziqcha chizing).
• Men ushbu arizada aks etgan maʼlumotlar toʻliqligi va haqqoniydir hamda men ushbu maʼlumotlarni tegishli adliya organlari (muassalari) tomonidan tekshirishga rozilik bildiraman.
• Oʻzbekiston
Respublikasi Adliya vazirligi tizimidagi manfaatlar toʻqnashuvini boshqarish
toʻgʻrisidagi nizom talablariga binoan, men toʻldirgan har qanday arizani haqqoniyligiga taʼsir
qiladigan yangi holatlar
toʻgʻrisida adliya organlari
va muassasalariga darhol
xabar berish majburiyatini olaman.
___________________________________ _________________ _________
(F.I.O-toʻliq koʻrsating) (imzo) (sana)
Oʻzbekiston Respublikasi Adliya vazirligi tizimida
manfaatlar toʻqnashuvini boshqarish toʻgʻrisidagi nizomga
4-ilova
Manfaatlar toʻqnashuvi deb tavsiflanuvchi holatlarni hisobga olish reestrining
NAMUNAVIY SHAKLI
|
№ |
Maʼlumot olingan sana |
Manfaatlar toʻqnashuvi mavjud boʻlgan xodimning F.I.O. |
Adliya organi yoki muassasasi (tarkibiy boʻlinmaning) nomi/xodimning lavozimi |
Manfaatlar toʻqnashuvining predmeti |
Manfaatlar toʻqnashuvning turi (haqiqiy yoki potensial) |
Manfaatlar toʻqnashuvini tartibga solish boʻyicha choralar |
Odob-axloq komissiyasi yigʻilish bayonnomasining soni va sanasi |
Belgilangan choraning amalga oshirilishi ustidan nazorat qilish boʻyicha maʼsul shaxs |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
… |
|
|
|
|
|
|
|
|
Oʻzbekiston Respublikasi Adliya vazirligi tizimida manfaatlar toʻqnashuvini boshqarish toʻgʻrisidagi nizomga
5-ilova
_________________________ga
(byevosita rahbarning F.I.O. toʻliq ismi)
_______________________
_________________________dan,
F.I.O.
_________________________
lavozim tashkilot
_________________________
aloqa telefon raqami)
XABARNOMA
manfaatlar toʻqnashuvining kelib chiqish ehtimoli haqida
Oʻzbekiston Respublikasi adliya vazirining 2020-yil “__” fevraldagi
“___”–son buyrugʻiga asosan men, ___________________________ 2020-yil “___”
_________ dan, (F.I.O lavozimi va
vazifasi)
_______________________________________________________________________________________ sizga manfaatlar toʻqnashuvining kelib chiqish ehtimoli haqida quyidagilarni xabar qiliman:______________________ ________________________________________________________________
(Shaxsiy manfaatlar (toʻgʻridan-toʻgʻri yoki bilvosita) xizmat vazifalarini bajarishiga taʼsir qilishi yoki taʼsir qilishi mumkin boʻlgan va xodimning shaxsiy manfaati bilan adliya organlarining davlat manfaatlariga zid kelishi mumkin boʻlgan vaziyatni tasvirlaydi).
___________ _________________ _______________
(sana) (imzo) (F.I.O.)
Xodimning bevosita rahbari tomonidan toʻldiriladi
Manfaatlar toʻqnashuvini tartibga solish uchun quyidagi hal qilish choralari koʻrildi:
____________________________________________________________________________ (manfaatlar toʻqnashuvini tartibga solish uchun koʻrilgan choralar koʻrsatiladi)
___________ _________________ _______________
(sana) (imzo) (rahbarning F.I.O.)
Oʻzbekiston Respublikasi Adliya vazirligi tizimida manfaatlar toʻqnashuvini boshqarish toʻgʻrisidagi nizomga
6-ilova
Adliya organlari va muassasalarida manfaatlar toʻqnashuvini
oldini olish boʻyicha
TADBIRLAR
|
Vaziyat |
Davriyligi |
Amalga oshiriladigan tadbirlar |
|
Ishga qabul qilish / rotatsiya / lavozimi oʻzgarishi |
Bir vaqtning oʻzida |
Yaqin qarindoshlar va / yoki aloqalor shaxslar bilan bir-birlariga toʻgʻridan-toʻgʻri boʻysuvda ishlashiga yoʻl quyilmasligini taʼminlash. |
|
Har bir hodimni mazkur Nizom bilan imzo qoʻydirgan holda tanishtirish. |
||
|
Manfaatlar toʻqnashuvi mavjud boʻlgan shaxsni tanlov / attestatsiya komissiyasi tarkibidan chiqarish choralarini koʻrish. |
||
|
Xarid qilish shartnomalarini tuzish |
Bir vaqtning oʻzida |
Kontragentlardan taʼsischilar, mulkdorlar, rahbarlari va yakuniy benifiarlar toʻgʻrisida maʼlumotlarni soʻrab olish. |
|
Davlat organlari va tashkilotlarining tekshiruvlari |
Bir vaqtning oʻzida |
Ishchi guruh tarkibidan tekshirilayotgan organlar va tashkilotlarida ishlayotgan yaqin qarindoshlari va aloqador shaxlari mavjud xodimlarni chiqarib tashlash. |
|
Xodimlar tomonidan manfaatlar toʻqnashuvi toʻgʻrisida arizalarni toʻldirish |
Har yili |
Xodimlarning yaqin qarindoshlari va aloqador shaxslari toʻgʻrisidagi maʼlumotlarni aniqlash. |
|
Korrupsiyaga qarshi kurashish boʻyicha oʻquvlarni oʻtkazish |
Oʻquv rejasiga muvofiq |
Potentsial va haqiqiy manfaatlar toʻqnashuvi holatlarini, ular toʻgʻrisida xabardor qilish tartibi va ularni tartibga solish toʻgʻrisida. |
|
Xodimlarning korrupsiyaga qarshi kurashish boʻyicha maslahatlar |
Amaliy |
Xodimlarning manfaatlariga zid boʻlgan nizolarni boshqarish boʻyicha maslahatlarni Adliya vazirligi tizimidagi korrupsiyaga qarshi kurash boʻlimi, axloq komissiyasi yoki mavjud aloqa kanallari orqali olishlarini taʼminlash. |
|
Aloqa kanallariga murojaatlarni qabul qilish |
Doimiy |
Adliya organlari xodimlari uchun manfaatlar toʻqnashuvi toʻgʻrisidagi xabarlarni oʻz vaqtida va toʻgʻri qabul qilinishini, roʻyxatdan oʻtkazilishini va qayta ishlashini doimiy ravishda taʼminlash. |
|
Korrupsiyaga qarshi kurashish tizimining samaradorligini monitoring qilish |
Doimiy |
Samaradorligini monitoring qilish va baholash, jarayonlarni avtomatlashtirish va ikki yoki undan ortiq shaxslarni muvofiqlashtirish boʻyicha qarorlar qabul qilish orqali manfaatlar toʻqnashuvini boshqarish tizimini doimiy ravishda takomillashtirish. |
|
Xodimning manfaatlar toʻqnashuvi yuzaga kelishi fakti boʻyicha oshkora qilishi |
Oshkor etilgan taqdirda |
Bevosita rahbar tomonidan tezkor va samarali hal qilish choralarini koʻrish hamda uning ustidan axloqiy komissiya tomonidan nazorat olib borilishini taʼminlash. |